1、分析客户需求

通过与客户的深入沟通，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

2、签订协议
通过与客户的良好沟通，进一步明确所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬福利等。协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等。双方达成共识签字确认。

3、人才寻访与甄选
根据我们对客户行业及需求的深刻认识，为所招聘岗位制定详细的寻访方案。依托我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士强大的网络关系，以及我们专业的猎取技巧，和每一位潜在候选人进行接触。

4、推荐人才并安排面试
通过与潜在候选人进行多层次、全方位的面试、评估、仔细甄别，最终呈现给客户完整的候选人推荐报告。通常情况下，我们在签订协议后一周内推荐第一批候选人推荐报告，并根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

5、背景调查
当客户初步选定一个候选人时，我们将应客户要求对候选人做背景调查，以保证该候选人信息的真实可靠性。

6、推荐成功
客户与候选人签订雇佣协议，按照协议约定支付猎头服务费。

7、后续服务及保证期
当客户正式聘用候选人后，我们会与客户及候选人保持定期联系，协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的，我们将为客户就该职位提供免费补充服务。